تنظيم الأسرة و الحمل

الحق في التوعية حول التنظيم الأسري

إذا كنتِ حاملاً، فلديكِ الحق في الحصول على معلومات وتوعية حول المساعدة أو الدعم الاقتصادي اللذين تستحقينهما. تحدثي إلى قابلتكِ أو طبیبكِ العام. كما يمكنكِ التواصل مع Amathea، الذي يوفر توعية مجانية للنساء الحاملات. 

الحق في الإجهاض

تتمتع النساء كافة في النرويج بالحق في اختيار إجراء إجهاض حتى الأسبوع الـ 12 من الحمل. لستِ في حاجة إلى تقديم سبب وراء رغبتكِ في الإجهاض.

كما يمكنكِ الإجهاض بعد مرور الأسبوع الـ 12 من الحمل أيضًا، ولكن تُطبق حينئذ قواعد محددة.

وقاية الأمومة

متطلبات بيئة العمل:

في النرويج، يتحمل أصحاب العمل (مثل الشركات) مسؤولية ضمان وقاية الموظفات الحوامل من التعب والإصابات في العمل ومنع وقوع إصابة تلحق بالجنين أو المرأة. إذا طلب صاحب العمل لديكِ قيامكِ بعمل قد يمثل خطورة عليكِ أو على الجنين، ينبغي عليك التواصل مع هیئة تفتیش العمل النرویجیة Arbeidstilsynet.

إجازة الأمومة وإجازة رعاية الأسرة:

تتمتع النساء الحوامل بالحق في الحصول على إجازة من العمل في أثناء الحمل لمدة 12 أسبوعًا. يتمتع الأب أو شخص آخر يعتني بالأم بالحق في الحصول على إجازة لمدة أسبوعين. 

حظر العمل عقب الولادة:

في النرويج، غير مسموح للأمهات عادة بالعمل خلال أول ستة أسابيع عقب الولادة. وينطبق نفس الأمر حتى لو رغبتِ في العمل. ليُسمح لكِ بالعمل، فأنتِ في حاجة إلى شهادة طبية تُثبت أنه من الأفضل لكِ أن تعملين.

الحماية من الفصل: إذا كنتِ حاملاً، فلا يمكن لصاحب العمل فصلكِ في أثناء حملكِ ما لم يكن السبب غير مرتبط بوضوح بحملكِ (مثل سرقة صاحب العمل). كما لا يمكن فصلكِ في أثناء الفترة التي تكونين فيها في إجازة أمومة. 

إجازات من العمل لإجراء الفحوصات:

إذا كنتِ تعملين لدى صاحب عمل وكنتِ حاملاً، يجب على صاحب العمل السماح لكِ بحضور جميع الفحوصات الطبية حتى في أثناء ساعات العمل. يجب على صاحب العمل أن يدفع لكِ مرتبًا كاملاً وليس مسموحًا له خصم أي مال نتيجة حضوركِ الفحوصات الطبية.

إذا كان لديكِ عقد مُحدد المدة، فإن وقاية الأمومة سارية في فترة العقد مُحدد المدة.

إجازة الوالدين

كوالدين، لديكما الحق في اجازة ولادة لمدة 12 شهرًا إجمالاً. خلال فترة 12 شهرًا هذه، تتمتعان أيضًا بالحق في الحصول على إعانة للوالدين إذا استحققتما ذلك. وأيضًا، لديكما الحق في إجازة لمدة 12 شهرًا إضافيين لكل مولود، ولكن لن يكون لكما الحق حينئذ في الراتب أو الدعم الاقتصادي. 

بدلاً من الإجازة الكاملة، يمكن أن تأخذا إجازة جزئية. تحتاجان إلى عقد اتفاق مع صاحب العمل. إذا أخذتما إجازة جزئية، فلن يكون لكما الحق في إجازة للوالدين لفترة 12 شهرًا إضافية.  

إعانة الوالدين

كوالدين قد يكون لكما الحق في الحصول على إعانة الوالدين . للتأهل لاستحقاق إعانة الوالدين ، فأنتما في حاجة إلى أن تكونا قد حققتما دخلاً محددًا خلال 6 أشهر من بين آخر 10 أشهر. إعانة الوالدين مقصود بها استبدال الدخل الذي حققتماه إذا كنتما تعملان وذلك حتى مبلغ محدد. 

قد تختاران صرف إعانة الوالدين بنسبة 100 أو 80 في المئة. إذا أخذتما 100 في المئة، فلديكما الحق في الحصول على إعانة للوالدين لمدة 49 أسبوعًا إجمالاً. إذا أخذتما 80 في المئة، فلديكما الحق في الحصول على 59 أسبوعًا إجمالاً. 

تُقسّم الإعانة للوالدين كما يلي:

• نصيب الأم : 15 أسبوعًا مع إعانة بنسبة 100 في المئة. 19 أسبوعًا مع إعانة بنسبة 80 في المئة. يجب سحب ستة من هذه الأسابيع عقب الميلاد مباشرة. بالإضافة إلى ذلك، تستلم الأم 3 أسابيع من إعانة الوالدين قبل الولادة. 
• نصيب الأب: 15 أسبوعًا مع إعانة بنسبة 100 في المئة. 19 أسبوعًا مع إعانة بنسبة 80 في المئة. كقاعدة رئيسية يجب استخدام نصيب الأب قبل نهاية الفترة المشتركة.
• الفترة المشتركة: 16 أسبوعًا مع إعانة بنسبة 100 في المئة. 18 أسبوعًا مع إعانة بنسبة 80 في المئة. عند انسحاب الأب من الفترة المشتركة، يجب على الأم حضور بعض الأنشطة المعتمدة مثل العمل أو الدراسة أو المشاركة الجزئية في البرنامج التأهيلي للمهاجرين الجدد. والاستثناء هنا هو إذا كانت الأم معتمدة على المساعدة لرعاية الطفل نتيجة مرضها. 

يجب على الأمهات سحب إعانة الوالدين خلال آخر ثلاثة أسابيع قبل الميلاد. يمكن أن تسحب الأمهات إعانة الوالدين لما يصل إلى اثني عشر أسبوعًا قبل موعد الولادة المتوقع، ولكن سيكون هناك حينئذ أسابيع أقل من الفترة المشتركة عقب الولادة. 

إذا كان لا يمكنكِ العمل في أثناء حملكِ نظرًا لإمكانية وقوع أذى على الجنين، فقد تتمتعين أيضًا بالحق في الحصول على إعانة الحمل (svangerskapspenger).  

قد تحصل الأمهات اللاتي لم يحصلن على دخل كافٍ لاستحقاق إعانة الوالدين على منحة إجمالية للأمومة والتبني.

يمكنكِ الحصول على مزيد من المعلومات حول الدعم المالي المرتبط بالحمل من Nav.

إعانة الطفل وإعانة نقدية مقابل الرعاية

إذا كان لديكِ طفل يقل عمره عن 18 عامًا مقيم معكِ، فقد يكون لك الحق في الحصول على إعانة الطفل . يكمن الهدف من إعانة الطفل في المساعدة على تغطية نفقات تربية طفل، وتُحسب بناء على عدد أطفالكِ. للحصول على إعانة الطفل، يجب أن يكون الطفل مُقيمًا في النرويج ويجب أن تكوني مقيمة في البلد قانونيًا. تُمنح إعانة الطفل حتى الشهر السابق لبلوغ الطفل 18 عامًا. 

إذا كان لديكِ طفل يتراوح عمره  ما بين عام واحد وعامين، والذي لا يوجد له مكان بدوام كامل في مركز رعاية نهارية لفترة ما قبل المدرسة ممولة من الدولة، فقد يكون لديكِ الحق في الحصول على إعانة نقدية مقابل الرعاية. كقاعدة رئيسية، يجب أن تعيشي أنتِ وطفلكِ في النرويج لمنحكِ الإعانة. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تكوني عضوة في نظام الضمان الاجتماعي ("folketrygden") لمدة 5 سنوات على الأقل. في حال عيش الطفل مع الوالدين كليهما، يجب عليكما أنتما الاثنين أن تكونا عضوين في نظام الضمان الاجتماعي لخمس سنوات على الأقل. لا يمكن منحكِ إعانة نقدية مقابل الرعاية لأكثر من 11 شهرًا.