Droit à des conseils sur la planification familiale
Si vous êtes enceinte, vous avez le droit d’obtenir des informations et des conseils sur les aides (financières, notamment) auxquelles vous pouvez prétendre. Parlez-en à votre sage-femme ou à votre médecin généraliste. Vous pouvez également contacter Amathea, qui offre des conseils gratuits aux femmes enceintes.
Droit à l’avortement
En Norvège, toutes les femmes ont le droit d’avorter jusqu’à la 12e semaine de grossesse. Vous n’avez pas besoin de vous justifier lorsque vous souhaitez recourir à l’avortement.
Vous pouvez également avorter après la 12e semaine de grossesse, mais des règles s’appliquent.
Droit à la prise en charge médicale de la femme enceinte
Toutes les femmes enceintes en Norvège ont le droit de recevoir des soins médicaux de la part d’une sage-femme ou de leur médecin. Les consultations sont gratuites et vous permettent d’obtenir des conseils et du soutien pour garantir votre bonne santé et celle de votre bébé.
Ces soins comprennent :
- les conseils pendant la grossesse ;
- les bilans pré-nataux ;
- l’aide en cas de contractions ou de problèmes en lien avec la grossesse ;
- les soins pendant l’accouchement (ou en cas de fausse couche) à l’hôpital, à la maternité ou à la maison ;
- les soins post-nataux ; un bilan de santé de la mère après la naissance et un suivi continu du bébé au centre de santé publique.
Dans certaines communes, une sage-femme peut également vous rendre visite à la maison.
Protection de la maternité
Exigences pour l’environnement de travail :
En Norvège, les employeurs (p. ex. les entreprises) sont légalement obligés de protéger les femmes enceintes au travail, pour éviter qu’elles ne se blessent ou ne se retrouvent dans des situations inconfortables, et pour prévenir toute blessure au fœtus ou à la mère. Si votre employeur vous demande d’accomplir un travail qui pourrait être dangereux pour vous ou votre fœtus, contactez Arbeidstilsynet.
Congé maternité et congé pour obligations familiales :
Les femmes enceintes ont droit à 12 semaines de congé pendant la grossesse. Le père ou toute autre personne qui s’occupe de la mère a droit à un congé de deux semaines.
Interdiction de travailler après la naissance :
En Norvège, vous n’avez pas le droit de travailler pendant les six premières semaines après l’accouchement, même si vous le souhaitez. Pour être autorisé(e) à travailler, vous devez avoir un certificat médical qui vous y autorise.
Protection contre le licenciement :
Si vous êtes enceinte, votre employeur ne peut pas vous congédier pendant votre grossesse, sauf si le motif n’est pas directement lié à la grossesse (p. ex. vol de l’employeur). Vous ne pouvez pas non plus être congédiée pendant votre congé parental.
Absence pour examen médical :
Si vous travaillez pour un employeur et êtes enceinte, votre employeur doit vous permettre d’assister à tous les examens médicaux, même pendant vos heures de travail. Votre employeur doit vous payer l’intégralité de votre salaire et ne peut pas vous retirer de l’argent lorsque vous vous rendez aux examens médicaux prénataux.
Si vous avez un contrat à durée déterminée, la protection de la maternité reste valable pour toute la durée du contrat temporaire.
Congé parental
En tant que parents, vous avez droit à un congé parental de 12 mois au total. Au cours de ces 12 mois, vous avez également droit à des prestations parentales si vous remplissez certaines conditions. À chaque naissance, vous avez droit à 12 mois de congé parental supplémentaires, mais sans aide financière.
Au lieu d’un congé complet, vous avez la possibilité d’opter pour un congé partiel. Vous devez signer un accord avec votre employeur. Si vous prenez un congé partiel, vous n’avez pas droit à un congé parental pendant 12 mois supplémentaires.
Allocations parentales
Les parents ont droit à des allocations parentales. Les parents qui remplissent certaines conditions de revenus pendant au moins 6 des 10 derniers mois ont droit à une aide financière. L’allocation parentale sert à remplacer le revenu que vous auriez eu en travaillant, dans une certaine limite.
Vous pouvez choisir si vous voulez retirer 100 % ou 80 % de votre allocation parentale. Si vous prenez 100 %, vous avez droit à cette aide financière pendant 49 semaines et si vous en prenez 80 %, pendant 59 semaines.
L’allocation parentale est composée de :
- un quota maternel : 15 semaines avec 100 % d’allocation. 19 semaines avec 80 % d’allocation. 6 de ces semaines doivent être prises juste après la naissance. De plus, la mère reçoit 3 semaines d’allocations parentales avant la naissance.
- Quota paternel : 15 semaines avec 100 % d’allocation. 19 semaines avec 80 % d’allocation. Généralement, le quota paternel doit être utilisé avant la fin de la période partagée.
- Période partagée : 16 semaines avec 100 % d’allocation. 18 semaines avec 80 % d’allocation. Lorsque le père touche l’allocation parentale pendant la période partagée, la mère doit participer à une activité spécifique, comme travailler, étudier ou participer au programme d’initiation pour les migrants récemment arrivés. Il existe une exception : si la mère, en raison d’une maladie, a besoin d’aide pour prendre soin de son bébé.
L’allocation parentale doit être prise par la mère pendant les trois dernières semaines avant la naissance. Les mères peuvent toucher l’allocation parentale jusqu’à 12 semaines avant la date prévue de la naissance, mais cela entraîne la réduction de la période partagée après la naissance.
Si vous ne pouvez pas travailler quand vous êtes enceinte parce que cela peut nuire au fœtus, vous pouvez aussi avoir droit à une allocation de grossesse.
Les mères qui n’ont pas eu de revenus suffisamment élevés pour prétendre à l’allocation parentale peuvent recevoir une prime de naissance et d’adoption.
Vous pouvez obtenir plus d’informations sur l’aide financière liée à la grossesse auprès de la Nav.
Allocations familiales et allocation pour garde d’enfant
Si vous vivez avec des enfants de moins de 18 ans, vous avez droit à une allocation familiale. L’allocation familiale vous aide à couvrir les coûts liés à l’éducation d’un enfant. Elle est calculée en fonction du nombre d’enfants. Pour pouvoir recevoir l’allocation familiale, l’enfant doit résider en Norvège et vous devez y séjourner légalement. L’allocation familiale est accordée jusqu’au mois précédant la majorité (18 ans).
Si vous avez un enfant âgé de 1 à 2 ans et qu’aucune place en crèche n’est disponible pour le garder, vous avez droit à une allocation pour garde d’enfant. Pour bénéficier de cette allocation, votre enfant et vous-même devez résider en Norvège. De plus, vous devez être affilié au régime national d’assurance (« folketrygden ») depuis au moins 5 ans. Dans le cas où l’enfant vit avec ses deux parents, vous devez tous les deux être affiliés au Régime national d’assurance depuis au moins 5 ans. Vous ne pouvez pas bénéficier de l’allocation pour garde d’enfant pendant plus de 11 mois.
Questions sur votre grossesse ?
Si vous êtes enceinte et avez besoin d’aide ou de conseils, vous pouvez en parler à votre médecin généraliste ou à un service de conseils. Amathea offre gratuitement des conseils aux femmes enceintes et à leurs partenaires.
En Norvège, tous les professionnels de santé ont un devoir de confidentialité : ils ne partageront aucune information qui vous concerne avec quelqu’un d’autre, pas même avec votre famille ou votre partenaire.
