Pas de discrimination
En Norvège, tout le monde a les mêmes droits et est soumis aux mêmes lois, quel que soit son statut sérologique.
En Norvège, il est interdit de discriminer des personnes parce qu’elles sont séropositives. Ainsi, tout le monde bénéficie de l’égalité des chances dans sa vie personnelle, professionnelle et familiale. Cette égalité est imposée par la loi pour l’égalité et la lutte contre la discrimination.
Si vous êtes victime de discrimination, vous pouvez obtenir des conseils auprès du Médiateur pour l’égalité et la non-discrimination.
Informer les autres
En Norvège, vous n’avez aucune obligation de dire aux autres que vous avez le VIH ou le SIDA et vous choisissez les personnes à qui le dire.
En Norvège, les problèmes médicaux liés au vih sont traités par un spécialiste des maladies infectieuses, mais votre médecin généraliste doit être informé de votre état, car cela pourrait influer sur le traitement d’autres maladies.
Si vous prenez des médicaments contre le VIH, vous devez en informer tous vos médecins pour recevoir un traitement adapté qui peut être pris conjointement au traitement contre le VIH.
Infecter d’autres personnes avec le VIH
En Norvège, il est illégal de contaminer ou d’exposer intentionnellement d’autres personnes au VIH sans le consentement de ces personnes au risque d’infection. Cela vous concerne lorsque vous êtes dans une relation stable ou lorsque vous fréquentez plusieurs partenaires sexuels.
Si vous faites votre possible pour éviter d’infecter d’autres personnes, vous ne risquez aucune sanction. Vous ne serez pas sanctionné si :
- vous prenez des médicaments et vous êtes traité(e) avec succès contre le VIH (très faible charge virale dans le sang) ;
- vous utilisez un préservatif lors des rapports sexuels ;
- vous pratiquez uniquement le sexe oral ;
- votre partenaire sexuel(le) a exprimé son accord pour être exposé(e) au risque.
La transmission du virus dans le cadre de services sexuels, d’injections de drogues ou de la mère à l’enfant n’est pas punie par la loi.
Secret médical
En principe, les médecins et les autres professionnels de santé ne sont jamais autorisés à dire à quiconque que vous avez le VIH sans votre permission. Cela inclut même l’agence pour l’emploi (Nav), la Direction de l’immigration, votre employeur, la police, le procureur, votre famille, etc.
Exceptions au secret médical
Si vous avez le VIH et ne suivez pas de traitement, et que votre médecin pense qu’il existe un risque que vous ayez contaminé ou que vous allez contaminer une autre personne, il/elle est en droit d’informer de votre diagnostic positif.
Dans certains cas, le médecin peut être tenu d’informer les autres de votre séropositivité.
Le médecin a pour obligation de vous en parler avant.
Le VIH et les assurances
Si vous avez le VIH et que vous souscrivez à une assurance, et qu’on vous demande si vous avez des maladies, vous devez dire que vous avez le VIH.
Si vous mentez, le contrat n’est pas valable.
Vous n’aurez plus droit aux services d’assurance, et ne serez pas remboursé(e) de l’argent que vous avez déjà payé.
Le VIH et le travail
Si vous êtes séropositif, vous avez le même droit de travailler que toute autre personne en Norvège, y compris dans les domaines des soins infirmiers, des soins gériatriques, de la garde d’enfants et de la protection de l’enfance, dans le secteur alimentaire, et bien d’autres encore.
Le VIH ne peut pas être transmis dans la vie professionnelle quotidienne.
Postuler pour un travail
Lors d’un entretien d’embauche, l’employeur a le droit de vous poser des questions importantes pour votre futur travail. L’employeur n’est pas autorisé à demander si vous avez été diagnostiqué, mais peut vous demander si vous êtes capable d’effectuer les tâches liées au travail. Si vous mentez délibérément à ces questions, l’employeur est en droit de vous renvoyer ultérieurement.
Vous n’avez pas besoin de dire à votre employeur que vous avez le VIH si ce n’est pas pertinent par rapport au travail qui vous sera demandé. Seuls quelques métiers vous obligent à dire à votre employeur que vous avez le VIH (par exemple, si vous travaillez en mer ou comme pompier). Pour la majorité des emplois, ça n’a aucune importance. Si vous dites à votre employeur que vous avez le VIH, il n’a pas pour autant le droit d’en parler à vos collègues sans votre permission.
Vous n’avez pas non plus à passer un test de dépistage du VIH si vous ne le voulez pas, même si l’employeur veut vous y obliger.
Si vous avez le VIH et que vous êtes traité(e) avec succès, vous ne tomberez normalement pas malade plus souvent qu’une personne qui n’a pas le VIH.
