Aile planlaması ve hamilelik

Aile planlaması hakkında danışmanlık hakkı

Eğer hamile iseniz, hangi yardım veya ekonomik destek hakkına sahip olduğunuz hakkında bilgi ve danışmanlık hakkına sahipsiniz. Ebeniz veya pratisyen hekiminizle konuşun. Ayrıca hamile kadınlar için ücretsiz danışmanlık sunan Amathea ile de irtibata geçebilirsiniz. 

Kürtaj hakkı

Norveç'te, tüm kadınların gebeliğin 12. haftasına kadar kürtaj yaptırmaya hakkı vardır. Kürtaj yaptırmak için bir neden belirtmenize gerek yoktur.

Gebeliğinizin 12. haftasından sonra da kürtaj yaptırabilirsiniz, fakat belli kuralları vardır.

Doğum koruması

Çalışma ortamı için gereksinimler:

Norveç'te, işverenler (örn. şirketler) hamile çalışanların iş yerindeki hamile çalışanların rahatsızlık ve yaralanmalardan korunmasını sağlamaktan ve ceninin veya kadının yaralanmasını önlemekten sorumludur. İşvereniniz sizin veya cenin için tehlikeli olabilecek işleri yerine getirmenizi gerektiriyorsa, Arbeidstilsynet ile iletişime geçmelisiniz.

Doğum izni ve aile bakım izni:

Hamile kadınların hamilelik sırasında işten 12 hafta izin hakkı var. Anneye bakan baba ya da başka birinin iki haftalık izin hakkı vardır. 

Doğumdan sonra çalışma yasağı:

Norveç'te, annelere genellikle doğumdan sonra ilk altı hafta çalışmak için izin verilmez. Bu durum çalışmak isteseniz bile geçerlidir. Çalışmanıza izin verilmesi için çalışmanın sizin için daha iyi olduğunu belirten bir sağlık sertifikasına sahip olmanız gerekir.

İşten çıkarılmaya karşı koruma:

Eğer hamileyseniz, nedeni açıkça gebelik (örneğin işverenden hırsızlık) dışında bir şey ile ilgili olmadığı sürece işvereniniz hamilelik sırasında sizi işten çıkaramaz. Ayrıca ebeveynlik izninde olduğunuz süre içinde de işten çıkarılamazsınız. 

Kontroller için izin süresi:

Bir işveren için çalışıyorsanız ve hamileyseniz, işvereniniz çalışma saatleri içinde bile tüm sağlık kontrollerine katılmanıza izin vermelidir. İşvereniniz size tam maaş ödemek zorundadır ve sağlık kontrollerine dayalı çalışmama süreniz için herhangi bir para düşülmesi yasaktır.

Sabit süreli bir sözleşmeniz varsa, annelik koruması sabit süreli sözleşme süresince geçerlidir.

Ebeveyn izni

Ebeveynler olarak toplam 12 ay ebeveynlik izni hakkına sahipsiniz. Bu 12 ay içinde, buna hak kazanırsanız ebeveynlik parası hakkınız da olur. Ayrıca her doğum için ek olarak 12 ay izniniz olur, fakat o durumda ödeme veya ekonomik destek için hakkınız olmaz. 

Tam izin yerine kısmi izin almak mümkündür. İşvereninizle bir anlaşma yapmanız gerekir. Kısmi izin alırsanız 12 ay daha ebeveynlik izni alma hakkınız yoktur.  

Ebeveyn yardımı

Ebeveynler olarak ebeveynlik yardımı hakkınız olabilir. Ebeveyn yardımına hak kazanmak için son 10 ayın 6’sında en belli bir geliriniz olmuş olması gerekmektedir. Ebeveyn yardımı, iş yerinde olsaydınız elde edeceğiniz gelirin yerini belirli bir miktara kadar kapatmak içindir. 

Yüzde 100 veya yüzde 80 ebeveynlik yardımı almayı seçebilirsiniz. Eğer yüzde 100 alırsanız toplam 49 hafta boyunca ebeveynlik parası hakkınız olur. Eğer yüzde 80 alırsanız toplam 59 hafta boyunca ebeveynlik parası hakkınız olur. 

Ebeveyn yardımı şu şekilde bölünür:

• Anne kotası: Yüzde 100 ödenekli 15 hafta. Yüzde 80 ödenekli 19 hafta. Bu haftaların altısı doğumdan hemen sonra çekilmelidir. Ek olarak, anne doğumdan önceki 3 hafta ebeveynlik yardımı alır. 
• Baba kotası: Yüzde 100 ödenekli 15 hafta. Yüzde 80 ödenekli 19 hafta. Ana kural olarak, babalık kotası ortak sürenin bitiminden önce kullanılacaktır.
• Ortak süre: Yüzde 100 ödenekli 16 hafta. Yüzde 80 ödenekli 18 hafta. Baba ortak dönemden çektiğinde, anne çalışmak, eğitim veya yeni gelmiş göçmenler için tanıtım programları gibi onaylı aktivitelere dahil olmak zorundadır. Bunun istisnası, annenin bebeğe bakmak için hastalık sebebiyle yardıma ihtiyaç duymasıdır. 

Anneler doğumdan önceki son üç hafta ebeveynlik ödeneği almalıdır. Anneler beklenen doğumdan on iki hafta öncesine kadar ebeveynlik yardımı alabilir, fakat bu durumda doğumdan sonra daha az ortak hafta olacaktır. 

Cenine zarar verebileceği için hamileyken çalışamıyorsanız, ayrıca hamilelik yardımına hakkınız olabilir. 

Ebeveynlik yardımına hak kazanmak için yeterli geliri olmayan anneler toplu annelik ödemesi veya evlat edinme ödeneği alabilir.

Nav üzerinden gebeliğe ilişkin finansal destek hakkında daha fazla bilgi alabilirsiniz.

Çocuk yardımı ve nakit bakım yardımı

Sizinle birlikte kalan 18 yaşından küçük çocuklarınız varsa, çocuk yardımı almaya hakkınız olabilir. Çocuk yardımının amacı bir çocuk yetiştirmenin maliyetlerini karşılamak ve yardımcı olmaktır, bu yardım çocuk sayısına göre hesaplanır. Çocuk yardımına hak kazanmak için çocuk Norveç’te ikamet etmelidir ve ülke içerisinde yasal olarak ikamet ediyor olmalısınız. Çocuk yardımı çocuk 18 yaşına girmeden önceki son aya kadar verilir. 

1 ve 2 yaş arasında, henüz kamuca finanse edilen okul önce kreşe yerleşmemiz bir çocuğunuz varsa, nakit bakım yardımına hakkınız olabilir. Ana kural olarak, size bu ödeneğin verilebilmesi için hem sizin hem de çocuğunuzun Norveç'te yaşaması gerekir. Ayrıca, en az 5 yıl boyunca Ulusal Sigorta Programı ("folketrygden") üyesi olmalısınız. Çocuğun her iki ebeveynle de yaşadığı durumlarda, ikiniz de en az 5 yıl süreyle Ulusal Sigorta Programı'na üye olmalısınız. 11 aydan fazla nakit bakım yardımı alamazsınız.