Dreptul la îngrijire medicală pentru femeile gravide
Protecția maternității
În Germania, angajatorul (de exemplu, o companie) este obligat prin lege de a proteja femeile gravide la locul de muncă. Aceasta este Legea protecției maternității (Mutterschutz) și este valabilă, indiferent ce naționalitate aveți. De exemplu, sunt interzise activitățile nesănătoase pentru femeie sau copil, cum ar fi, ridicarea de greutăți sau statul îndelungat în picioare.
Concediul de maternitate înainte de naștere
Ca femeie gravidă, în ultimele șase săptămâni înainte de termenul preconizat de naștere, nu mai aveți voie să lucrați. Numai dacă vreţi să lucrați în acest timp, puteți continua să mergeţi la serviciu. În ultimele 6 săptămâni înainte de naștere, puteți să vă hotarâți oricând să nu mai lucrați, având în continuare dreptul la salariu.
Concediul de maternitate după naștere (interdicție absolută de a munci)
De regulă, în Germania mamele au dreptul opt săptămâni după naștere să nu lucreze. În cazul unei nașteri premature sau multiple, nu vi se permite să lucrați douăsprezece săptămâni după naștere, chiar dacă vreţi.
Protecția împotriva concedierii
Dacă sunteți gravidă, angajatorul nu are voie să vă concedieze în primele 4 luni după naștere, respectiv, numai din motive foarte întemeiate (de exemplu, furtul de la angajator). În termen de 2 săptămâni de la concediere puteți comunica angajatorului că sunteți gravidă, situaţie în care se anulează acţiunea angajatorului de a desface contractul de muncă.
Scutirea de muncă pentru controalele medicale
Dacă sunteți gravidă, angajatorul trebuie să vă permită să mergeți la orice controale medicale preventive legate de sarcină, inclusiv în timpul orelor de lucru. Angajatorul trebuie să vă plătească salariul integral și nu vă poate penaliza pentru timpul când mergeți la controalele preventive.
Dacă aveți un contract de muncă pe perioadă determinată, dreptul de protecție maternal se aplică atât timp cât durează contractul de muncă respectiv.
Concediul parental
Femeile și bărbații care lucrează în Germania, au dreptul să fie scoşi din activitate de către angajator pentru o perioadă maximă de 3 ani de la nașterea copilului. Acest lucru înseamnă că femeia sau bărbatul, sau amândoi, îşi pot lua un concediu fără plată de până la 3 ani.
Angajatorul trebuie să vă garanteze locul de muncă sau un loc de muncă similar timp de maxim 3 ani. După aceasta aveți dreptul să reveniţi la locul de muncă, sau la un loc de muncă similar de la acelaşi angajator.
Alocația parentală
Toți părinții care doresc să-și îngrijească copilul în primele 14 luni de viață acasă, primesc în Germania un ajutor financiar. Informații pot fi obținute la un centru de consiliere.
Libera alegere a unei moașe
Femeiele însărcinate şi asigurate la o casă de sănătate pot beneficia atât în timpul sarcinii, cât și după sarcină de ajutorul unei moașe.
Casele de sănătate acoperă următoarele cheltuieli cu moaşa:
- consultații în timpul sarcinii
- controale preventive, în cazul în care medicul nu a făcut deja aceste investigații
- ajutor în cazul complicațiilor de sarcină și a durerilor nașterii
- pregătirea pentru naștere (individual sau în grup)
- îngrijirea în timpul nașterii (sau a avortului spontan) în spitalul de maternitate, la casa de nașteri sau acasă
- îngrijirea de lăuzie (așa-numita "îngrijire postpartum") după naștere, până la 12 săptămâni de la naștere
- gimnastica de recuperare după naștere
În caz de probleme majore cu:
asigurările de sănătate plătesc alte vizite suplimentare la domiciliu ale moașei.
Pentru a găsi o moaşă în apropiere, căutaţi aici: www.hebammensuche.de
Sunteţi însărcinată și vreţi să rămână secret?
Dacă sunteți gravidă și aveți nevoie de ajutor, atunci aveți în Germania dreptul la consiliere.
Informații și ajutor obțineți la www.geburt-vertraulich.de precum și 24 de ore pe zi, la numărul de telefon gratuit 0800/40 40 020. Aici nu trebuie să vă spuneți numele, vi se va face legătura cu un consilier din apropiere cu care puteți discuta tot ce e nevoie.
